Novela Zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce od nového roku zavedla možnost sdíleného pracovního místa pro dva a více pracovníků. Tato novela je reakcí na požadavky zaměstnanců, kteří požadovali větší flexibilitu. Využitím této možnosti se dá totiž dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem, říká Ludmila Šťastná ze společnosti 123jobs Media.
Efektivní způsob rozdělení pracovního úvazku
Tato novela nabývá účinnosti od 1. ledna 2021. Nabízí možnost pro dva a více pracovníků s totožným druhem práce, aby si rozvrhli svou pracovní dobu podle individuálních potřeb a potřeb nadřízeného. V pracovní době musí vždy místo být obsazeno minimálně jedním z nich. Vše funguje dle dohody, kterou uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem. Tato dohoda musí vždy být písemná. V praxi to znamená, že zaměstnavatel nově může vytvořit jedno pracovní místo, o které se budou dělit dva či více pracovníků. Jejich úvazek bude jasně stanoven v pracovní smlouvě. Pracovníci se pak spolu dohodnou a stanoví si rozvrh své pracovní doby tak, aby každý z nich naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu. Tento rozvrh pracovníci předloží zaměstnavateli v písemné formě minimálně s týdenním předstihem. V opačném případě jim rozvrh určí sám nadřízený. Takto uzavřenou dohodu o sdílení pracovního místo je možné vypovědět bez udání důvodu. Výpovědní doba činí patnáct dní. Tento institut by měl zaměstnavatelům – recenze firem – zpřístupnit efektivnější rozvržení pracovní doby. Také to může být možnost pro zaměstnance, kteří usilují o větší flexibilitu a nelze jim umožnit práci na zkrácený úvazek. To se může týkat například provozu na směny.
